Swydd wag: Prif Bensaer y Cwmwl, Ymddiriedolaeth GIG Iechyd Cyhoeddus Cymru, Caerdydd

Crynodeb o'r swydd

Prif leoliad: Architect Dulliad
Gradd: Gradd 8b
Contract: Parhaol
Oriau: Llawnamser - 37.5 awr yr wythnos
Cyfeirnod y swydd: 028-AC209-0825

Cyflogwr: Ymddiriedolaeth GIG Iechyd Cyhoeddus Cymru
Math o gyflogwr: NHS
Gwefan: 2 Chwarter Cyfal
Tref: Caerdydd
Cyflog: £65,424 - £76,021 y flwyddyn
Cyfnod cyflog: Yn flynyddol
Yn cau: 02/09/2025 23:59
Dyddiad y cyfweliad: 17/09/2025

Prif Bensaer y Cwmwl

Gradd 8b

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru, asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru

Ein gweledigaeth yw Gweithio i wireddu dyfodol iachach i Gymru

Am ragor o wybodaeth amdanom, ewch i’n tudalen hafan, darllenwch am ein cynllun strategol

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl sy’n rhannu ein gwerthoedd o Gydweithio, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, LinkedIn and Instagram

Gwahoddir ymgeiswyr i wneud cais yn Gymraeg, ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg. I gefnogi ein gwasanaeth i Gymru gyfan, croesawn yn fawr ceisiadau gan siaradwyr Cymraeg.

Sylwer bod ychwanegiad dros dro ar gyfer Bandiau 2 a 3 i adlewyrchu ymgorffori'r ychwanegiad hyd at y cyflog byw o £12.60 yr awr - £24,638 y flwyddyn.

Bydd yr ychwanegiad dros dro hwn yn weithredol hyd nes y bydd y codiad cyflog blynyddol ar gyfer 2025/26 wedi’i gadarnhau.

Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl

Mae'r rôl yn cynnwys dylunio a gweithredu saernïaeth cwmwl diogel, y gellir eu hehangu, a chost-effeithiol sy'n cyd-fynd ag anghenion busnes. Bydd hyn yn cynnwys dewis platfformau ac offer priodol, datblygu strategaethau mudo ar gyfer systemau etifeddol, a sicrhau bod datrysiadau yn cefnogi argaeledd uchel ac adferiad ar ôl trychineb. Mae'r rôl hefyd yn gofyn am drosi gofynion busnes cymhleth yn ddyluniadau technegol, arwain eraill i greu datrysiadau effaith uchel, a gwella seilwaith yn barhaus trwy optimeiddio perfformiad, awtomeiddio ac archwiliadau cydymffurfedd.

Mae sgiliau cyfathrebu ac arweinyddiaeth cryf yn hanfodol, oherwydd bod y rôl yn cynnwys ymgysylltu â rhanddeiliaid technegol ac annhechnegol, cyflwyno strategaethau i weithredwyr, a hwyluso cydweithio ar draws adrannau. Mae'r Prif Bensaer Cwmwl yn goruchwylio integreiddio â systemau menter, yn hyrwyddo arferion cwmwl modern fel DevOps a Seilwaith fel Cod, ac yn gwneud yn sicr bod gennych yr wybodaeth ddiweddaraf am dechnolegau sy'n dod i'r amlwg. Mae goruchwyliaeth ariannol yn cynnwys rheoli cyllidebau, rheoli costau, a thrin perthnasoedd â gwerthwyr. Yn bwysig, mae'r rôl yn cynnwys mentora staff, gorfodi safonau saernïaeth, a sicrhau bod mentrau cwmwl yn cefnogi nodau sefydliadol ehangach a gofynion cydymffurfedd.

Cymwysterau a Gwybodaeth
Hanfodol
• Gwybodaeth fanwl am blatfformau cwmwl (e.e. Microsoft Azure, AWS, neu Google Cloud) a saernïaeth sy’n frodorol i'r cwmwl.
• Dealltwriaeth gref o ddiogelwch cwmwl, rheoli hunaniaeth a mynediad, a chydymffurfedd.
• Gradd Meistr mewn cyfrifiadureg, Technoleg Gwybodaeth, neu ddisgyblaeth gysylltiedig, neu brofiad proffesiynol cyfatebol.
• Ardystiadau cwmwl perthnasol (e.e. Arbenigwr Pensaer Datrysiadau Azure, Pensaer Datrysiadau Ardystiedig AWS).
• Tystiolaeth o ddatblygiad proffesiynol parhaus.

Dymunol
• Gwybodaeth am raglenni trawsnewid digidol GIG Cymru.
• Yn gyfarwydd â strategaethau digidol a data Llywodraeth Cymru.
• Tystysgrifau mewn saernïaeth prosesau busnes (e.e. TOGAF) neu debyg.
• Gwybodaeth a dealltwriaeth gynhwysfawr o’r GIG, neu systemau a gwasanaethau gofal iechyd eraill, gan gynnwys yr amgylcheddau gwleidyddol, strategol a gweithredol y maent yn gweithredu ynddynt.

Byddwch yn gallu dod o hyd i ddisgrifiad Swydd llawn a Manyleb Person sydd ynghlwm o fewn y dogfennau ategol neu cliciwch "Gwnewch gais nawr" i'w weld yn Trac.

Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddelfrydol ar gyfer y swydd hon; mae Cymraeg a/neu Saesneg geisio am y swydd hon.

Manyleb y person

Cymwysterau a Gwybodaeth

Meini prawf hanfodol

• Gwybodaeth fanwl am blatfformau cwmwl (e.e. Microsoft Azure, AWS, neu Google Cloud) a saernïaeth sy’n frodorol i'r cwmwl.
• Dealltwriaeth gref o ddiogelwch cwmwl, rheoli hunaniaeth a mynediad, a chydymffurfedd.
• Gradd Meistr mewn cyfrifiadureg, Technoleg Gwybodaeth, neu ddisgyblaeth gysylltiedig, neu brofiad proffesiynol cyfatebol.
• Ardystiadau cwmwl perthnasol (e.e. Arbenigwr Pensaer Datrysiadau Azure, Pensaer Datrysiadau Ardystiedig AWS).
• Tystiolaeth o ddatblygiad proffesiynol parhaus.

Meini prawf dymunol

• Gwybodaeth am raglenni trawsnewid digidol GIG Cymru.
• Yn gyfarwydd â strategaethau digidol a data Llywodraeth Cymru.
• Tystysgrifau mewn saernïaeth prosesau busnes (e.e. TOGAF) neu debyg.
• Gwybodaeth a dealltwriaeth gynhwysfawr o’r GIG, neu systemau a gwasanaethau gofal iechyd eraill, gan gynnwys yr amgylcheddau gwleidyddol, strategol a gweithredol y maent yn gweithredu ynddynt.

Profiad

Meini prawf hanfodol

• Profiad amlwg o ddylunio a gweithredu datrysiadau cwmwl mewn amgylchedd cymhleth, rheoleiddiedig fel gofal iechyd neu'r sector cyhoeddus.
• Profiad amlwg o reoli a datblygu tîm o beirianwyr cwmwl neu staff technegol
. • Profiad o fudo i’r cwmwl, amgylcheddau cwmwl hybrid, a Seilwaith fel Cod (IaC).
• Profiad o reoli cyllidebau cwmwl ac optimeiddio cost-effeithlonrwydd.
• Arbenigwr ar gynnal profion cysyniad neu ymarferion prototeipio i ddangos neu werthuso dichonoldeb a manteision posibl cymhwyso newid busnes technolegol penodol.
• Yn hyfedr wrth nodi, cytuno a monitro amcanion a thargedau i’w cyflawni gydag unigolion, nodi materion tanberfformio yn erbyn safonau ansawdd a meini prawf perfformiad y cytunwyd arnynt.

Meini prawf dymunol

• Profiad o weithio yn GIG Cymru neu systemau iechyd eraill y DU.
• Yn gyfarwydd â chyflenwi Agile, arferion DevOps, piblinellau CI/CD, a chynwysyddion (e.e. Docker, Kubernetes).
• Profiad o offer monitro, cofnodi a rhybuddio mewn amgylcheddau cwmwl.

Sgiliau a Phriodoleddau

Meini prawf hanfodol

• Sgiliau arweinyddiaeth a rhyngbersonol cryf, gyda'r gallu i ysbrydoli, mentora ac arwain tîm technegol.
• Sgiliau cyfathrebu rhagorol, yn gallu ymgysylltu â rhanddeiliaid technegol ac annhechnegol ar draws GIG Cymru.
• Trefnus iawn, hunangymhellol, a'r gallu i reoli nifer o flaenoriaethau mewn amgylchedd deinamig.
• Wedi ymrwymo i welliant parhaus, arloesedd a datblygiad proffesiynol.
• Cydweithredol a chynhwysol, gyda ffocws cryf ar ddarparu gwerth i gleifion a gweithwyr gofal iechyd proffesiynol.

Meini prawf dymunol

• Angerdd dros drawsnewid digidol ym maes iechyd a gofal y cyhoedd.
• Gwydn ac addasadwy mewn tirwedd ddigidol sy'n esblygu'n gyflym.
• Yn eiriol dros ddefnydd moesegol o dechnoleg, hygyrchedd, a chynhwysiant digidol yn unol â gwerthoedd Iechyd Cyhoeddus Cymru.
• Sgiliau Cymraeg

Arall

Meini prawf hanfodol

• Yn gallu teithio rhwng safleoedd yn brydlon i ddiwallu anghenion y gwasanaeth.
• Gofyniad i ddangos a gwreiddio Gwerthoedd ac Ymddygiadau'r sefydliad

Ceidw Iechyd Cyhoeddus Cymru yr hawl i gau’r swydd wag hon yn gynnar. Felly rydym yn annog ceisiadau cynnar.

Rhoddir blaenoriaeth i staff sy’n aros i gael eu hadleoli. Rydym yn cadw’r hawl felly i dynnu’r hysbyseb hon yn ôl ar unrhyw adeg.

Os oes gennych anabledd a bod gennych unrhyw anghenion penodol i'ch galluogi i gymryd rhan yn y broses ymgeisio, cysylltwch â [email protected]

NODYN PWYSIG I YMGEISWYR: Mae ceisiadau am ein rolau yn cael eu hadolygu'n ofalus a'u rhoi ar restr fer yn seiliedig ar feini prawf penodol, sy'n amrywio o swydd i swydd.

Ni fydd defnyddio cymhwysiad generig neu gymhwysiad AI awtomatig, fel Lazy Apply neu AI Apply, fel arfer yn darparu digon o dystiolaeth bersonol o'ch sgiliau a'ch profiad sy’n berthnasol i'r rôl. Gall hyn ei gwneud hi'n anodd i ni asesu eich addasrwydd a bydd yn lleihau eich siawns o gael eich rhoi ar y rhestr fer.

Er mwyn sicrhau bod eich cais yn cael ystyriaeth lawn, rydym yn argymell eich bod yn cyflwyno cais wedi'i deilwra sy'n mynd i'r afael yn uniongyrchol â'r meini prawf a restrir yn adran Manyleb y Person yr hysbyseb, gan ddarparu tystiolaeth glir ac enghreifftiau i ddangos sut rydych chi'n bodloni pob gofyniad.

Cymhwysedd ar gyfer Nawdd Fisa

Os oes angen nawdd arnoch drwy lwybrau Fisa Gweithiwr Medrus neu Fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal, gwnewch yn siŵr eich bod yn hunanasesu eich cymhwysedd i gael nawdd ar gyfer y rôl hon cyn gwneud cais.
Gwiriwch y canllawiau fisa Gweithiwr Medrus neu'r canllawiau fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal am fanylion ynghylch cymhwysedd swydd, cyflog, yr iaith Saesneg, a gofynion nawdd.

Os byddwch yn llwyddiannus ac os cewch eich dewis ar gyfer y rhestr fer am gyfweliad, cysylltir â chi ar e-bost gan ddefnyddio’r cyfeiriad a ddefnyddiwyd gennych i gofrestru. Sicrhewch eich bod yn edrych ar eich cyfrif e-bost yn rheolaidd.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio teg a thryloyw ac rydym yn credu mewn cyfle cyfartal yn ein gweithle. Ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu ar sail oedran, anabledd, hunaniaeth rywiol, crefydd neu gred, hil neu genedligrwydd, priodas neu bartneriaeth sifil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, patrwm gwaith, cyfrifoldebau gofalu, gweithgarwch gydag undebau llafur neu gredoau gwleidyddol – nac ar unrhyw sail arall. Croesawn geisiadau gan unigolion a ddymunent weithio’n rhan-amser neu wneud cais i rannu swydd.

Mae'r raddfa gyflog a ddangosir ar gyfer aelod o staff llawn amser, a chaiff y swm ei addasu pro rata ar gyfer y rhai sy'n gweithio llai na 37.5 awr yr wythnos.

Cytunwyd ar y raddfa gyflog uchod fel rhan o ddyfarniad cyflog Agenda ar gyfer Newid y GIG ar gyfer 2025/2026 a chaiff ei weithredu ym mis Awst 2025 gydag ôl-ddyddio i 1af Ebrill 2025 lle bo'n berthnasol.

Yn gyffredinol, bydd unrhyw un sy'n ymuno â'n Hymddiriedolaeth nad yw wedi gweithio yn y GIG o'r blaen, yn cychwyn ar bwynt cyntaf y band tâl a hysbysebir yn awtomatig. Yna bydd datblygiad cyflog yn cael ei bennu gan Adolygiadau Perfformiad a Datblygu blynyddol yn unol â Pholisi Datblygiad Cyflog GIG Cymru. Gellir ystyried cais am Gredyd Cynyddol, ond dim ond ar sail gwasanaeth cyfrifadwy â thystiolaeth a/neu brofiad cyfatebol, perthnasol y gellir ei ddyfarnu.