Trosolwg o'r swydd

Mae cyfle cyffrous wedi codi i Nyrsys Cofrestredig sydd â chymhelliant, profiadol ac wedi ymrwymo i ddarparu safon uchel o ofal sy'n canolbwyntio ar y teulu i ymuno â'n Tîm Nyrsio Plant sy'n gofalu am Blant a Phobl Ifanc.

 Bydd yr ymgeiswyr llwyddiannus yn gweithio ar y ddwy Ward Pediatreg Gyffredinol Acíwt yn Ysbyty Brenhinol Morgannwg a byddan nhw’n gweithio fel rhan o Fwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf Morgannwg (BIPCTM).

  Mae gan yr Uned Pediatrig yn Ysbyty Brenhinol Morgannwg ddwy ward 19 gwely sy'n gweithio fel uned.  O fewn Ward 18 mae Uned Asesu Pediatrig (PAU), sy'n darparu gwasanaeth asesu, diagnostig, ymchwiliadau a thriniaeth arfaethedig ac uned llawfeddygaeth ddydd.  Ward 17 yw'r ward Gyffredinol gydag Ardal Dibyniaeth Uchel 2 wely.

 Ar hyn o bryd mae'r swydd hon yn sifftiau 12 awr cylchdro, sifftiau dyddiau a nos, ond gellir trafod ystyriaethau eraill yn ystod y cyfweliad.

Mae gennym Raglen Mentoriaeth a Sefydlu ar gyfer y Nyrs Staff Newydd Gofrestru, neu gyfnod Cymorth Goruchwylio i Nyrsys profiadol sy'n ymuno â'n tîm. Bydd y tîm yn cynnig cymorth ac arweiniad, ac mae llawer o gyfleoedd ar gael ar gyfer hyfforddiant a'ch datblygiad personol eich hun.

 Rydym yn dîm cyfeillgar, brwdfrydig ac arloesol sy'n ymdrechu i wneud eu gorau dros bob plentyn, person ifanc a'u teulu. Rydym yn gweithio'n agos iawn gyda phob aml-ddisgyblaeth arall o fewn y Bwrdd Iechyd.

Prif ddyletswyddau'r swydd

Prif ddyletswyddau'r swydd

Cymryd cyfrifoldeb dros y ward, am y cyfnod ar ddyletswydd, ar sail shifft fesul sifft yn absenoldeb rheolwr y ward/dirprwy brif nyrs.

Gweithio fel aelod medrus o'r tîm a darparu safonau uchel o ofal cyfannol i'r plentyn a'r teulu mewn amrywiaeth o leoliadau.

Bod yn arweinydd tîm effeithiol ac yn fodel rôl i staff newydd/llai profiadol ac eraill.

Gweithio fel aelod hyblyg o dîm y ward i gefnogi aelodau uwch y tîm.

Mae'n ofynnol i ddeiliad y swydd fod yn atebol am ei weithredoedd ei hun ac am y rhai sydd dan ei oruchwyliaeth yn uniongyrchol.

Bydd deiliad y swydd yn dilyn polisïau a gweithdrefnau a ddiffiniwyd yn glir a chod ymddygiad y NMC. 

Sgiliau Cymraeg yn Ddymunol: Rydyn ni’n hysbysebu’r swydd hon fel Cymraeg yn Ddymunol. Dydy hyn ddim yn golygu hanfodol; er nad oes angen sgiliau yn y Gymraeg ar yr ymgeisydd, byddwn yn ystyried hynny’n fantais wrth greu rhestr fer a dethol ymgeiswyr. Does dim angen bod yn ‘rhugl’, dim ond sgiliau Siarad a Gwrando ar Lefel 3 (sy'n cyfateb i CEFR B2) neu uwch. Mae Lefel 3 yn golygu sgyrsiau sylfaenol gyda chleifion am eu hiechyd pob dydd. Am ragor o wybodaeth, gweler ‘Canllawiau’r Iaith Gymraeg’ yn y dogfennau ar y gwaelod.

Gweithio i'n sefydliad

Mae Bwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf Morgannwg sy'n rhan o GIG Cymru, yn gwasanaethu poblogaeth fawr ar draws rhanbarth amrywiol a hardd. Gyda bron i 13,500 o staff, ni yw un o gyflogwyr mwyaf Cymru

Gyda'n gilydd, Tîm CTM ydyn ni; gweithlu sy'n ymroddedig i gynnig gofal a chymorth ardderchog i gleifion i'r 450,000 o bobl ar draws Pen-y-bont ar Ogwr, Merthyr Tudful, a Rhondda Cynon Taf. Rydym yn gweithredu tri ysbyty Dosbarth Cyffredinol, ysbytau cymunedol, cyfleusterau gofal sylfaenol a chymunedol

Mae lleoliad CTM yn cynnig y gorau o Dde Cymru, dim ond 20 munud o fywyd dinesig bywiog Caerdydd, harddwch naturiol Bannau Brycheiniog, a'r arfordir tawel yn Ogwr. P'un a ydych chi'n mwynhau amwynderau trefol bywiog, cefn gwlad heddychlon, neu ddihangfeydd glan môr, mae ein lleoliad yn gwneud lleoliad delfrydol ar gyfer bywyd gwaith/personol

Mae ein Strategaeth CTM 2030—Ein Iechyd, Ein Dyfodol—yn canolbwyntio ar uno ein rhanbarth o amgylch nodau iechyd a lles a rennir. Mae ein gwerthoedd yn ein tywys bob dydd:

• Rydym yn gwrando, yn dysgu ac yn gwella

• Rydym yn trin pawb â pharch

• Rydym i gyd yn gweithio fel un tîm

Mae gweithwyr CTM yn mwynhau buddion gan gynnwys; pensiwn blaenllaw, absenoldeb hael, gwaith hyblyg, twf gyrfa, a mynediad at ddysgu a datblygiad parhaus

Yn CTM, mae’n weithle croesawgar lle mae’r tîm wrth wraidd popeth ac sy'n gwerthfawrogi amrywiaeth a thosturi, lle gallwch chi ymfalchïo yn gwaith a'r gwahaniaeth y mae'n ei wneud