Trosolwg o'r swydd

Dan oruchwyliaeth yr Ymgynghorydd Atal a Rheoli Trais ac Ymddygiad Ymosodol, bydd deiliad y swydd yn darparu hyfforddiant PMVA a chyngor diogelwch personol i bob grŵp staff yn unol ag Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith ac ati, Deddf 1974, Pasbort Trais ac Ymddygiad Ymosodol GIG Cymru Gyfan a deddfwriaeth a chanllawiau cysylltiedig eraill gan gynnwys Cymru Gydweithredol Atal Trais. 

• Cefnogaeth ar gyfer darparu hyfforddiant ac addysg Diogelwch Personol, Trais ac Ymddygiad Ymosodol ledled Bwrdd Iechyd Addysgu Powys, gan gynnwys cefnogi cynllunio a gweinyddu sesiynau hyfforddi ac asesu cymhwysedd gan sicrhau bod y technegau mwyaf datblygedig yn cael eu gwreiddio.

• Fel y cyfarwyddir gan yr Ymgynghorydd PMVA, darparu i grwpiau a chefnogaeth 1-2-1 lle bo angen. Gall hyn gynnwys teuluoedd defnyddwyr gwasanaeth a hyfforddiant ar dechnegau dad-ddwysáu a datrys gwrthdaro. 

• Darparu cyngor i reolwyr a staff ar Drais ac Ymddygiad Ymosodol, Materion Diogelwch Personol, lleihau arferion cyfyngol ac asesiadau risg. 

• Bod yn gyfrifol am weithio o fewn canllawiau cenedlaethol. Sicrhau bod yr holl hyfforddiant wedi ystyried cydraddoldeb ac amrywiaeth y gynulleidfa a'i fod wedi'i wreiddio ym mhob pecyn hyfforddi.

Prif ddyletswyddau'r swydd

Cynllun a Dylunio 
Cefnogi cynllunio a threfnu ystod eang o raglenni hyfforddiant Trais ac Ymddygiad Ymosodol arbenigol, gan gynnwys hyfforddiant i ddiwallu anghenion cymhleth y gwasanaethau drwy ddarparu pecynnau pwrpasol a fydd yn diwallu anghenion staff a rhanddeiliaid allweddol e.e. gweithio gyda dementia, iechyd meddwl a mân anafiadau cleifion a theuluoedd. 

Cefnogi'r Ymgynghorydd PMVA gyda dylunio, datblygu deunyddiau, cyflwyniadau a darparu hyfforddiant Trais ac Ymddygiad Ymosodol.
 Gwella a Monitro • Helpu rheolwyr a staff i gynnal asesiadau risg mewn Trais ac Ymddygiad Ymosodol a Diogelwch Personol wrth sicrhau cydymffurfiaeth â pholisi a gweithdrefnau. 

Dadansoddi data sensitif a chyfrinachol a rhannu adborth gyda’r Ymgynghorydd PMVA i gychwyn blaenoriaethau hyfforddi. 

Adrodd a chynyddu anghenion datblygu staff i'r Ymgynghorydd PMVA yn unol â'r polisi Trais ac Ymddygiad Ymosodol cenedlaethol a sefydliadol. 

Fel y cyfarwyddir, ymchwilio, datblygu ac archwilio i ddigwyddiadau fel agwedd allweddol ar y rôl, gan adrodd tueddiadau, datrysiadau a chamau a gymerwyd i liniaru ailadrodd digwyddiadau.

Gweithio i'n sefydliad

Mae bod y Bwrdd Iechyd lleiaf yng Nghymru yn golygu na fyddwch byth yn mynd ar goll yn y dorf. Mae pawb ym Mwrdd Iechyd Addysgu Powys yn cael eu gwerthfawrogi am eu cyfraniad at ein portffolio amrywiol o wasanaethau cymunedol. Gyda'n gilydd, gallwn barhau i wneud gwahaniaeth gwirioneddol i'n cleifion ac adeiladu ar ein henw da di-dor. 

Fel cyflogwr cefnogol a blaengar, rydym yn eich annog i lywio eich gyrfa gyda ni, trwy ystod eang o lwybrau datblygu. Rydym hefyd yn ffodus iawn i fod un o'r siroedd gwledig harddaf yng Nghymru, ac ym Mhrydain ehangach! Mae sicrhau cydbwysedd iach rhwng gwaith a bywyd yn hanfodol i ni, ac yn rhywbeth rydym yn ei gydnabod drwy flaenoriaethu eich lles.

I ddechrau eich taith gyda ni, ac i ddysgu mwy am yr hyn y gallwn ei gynnig i chi, ewch i: https://biap.gig.cymru/gweithio-i-ni/. Yno, cewch wybodaeth am ein manteision a'n gwerthoedd, darllen profiadau staff a mwy am yr hyn sydd gan ein sir hardd i'w gynnig.