Trosolwg o'r swydd

Mae cyfle wedi codi am swydd seicolegydd 8b (0.4FTE) i gefnogi'r ddarpariaeth seicolegol ar gyfer OMIC (Model Rheoli droseddwyr yn y Carchar) yn HMP Parc.

Mae agwedd allweddol y rôl yn ffurfio dadansoddiad o anghenion y gymuned OMIC yn Parc i gyfrannu at ddatblygu gwasanaeth ar gyfer y gwasanaeth OMIC yn Parc a gynhelir gan yr OPDP.

Bydd y rôl yn cefnogi staff OMIC yn eu rheolaeth o droseddwyr uchel eu risg a sganwyd i mewn i'r Llwybr Anabledd Personoliaeth Droseddwr.

Mae darpariaeth eisoes yn bodoli i gynnal staff sy'n cynnal sgrinio a fformiwlâu lefel un.

 Bydd y rôl hon yn darparu cefnogaeth ychwanegol o gwmpas y meysydd hyn a phost fformiwla, yn dibynnu ar ganlyniad y dadansoddiad anghenion.

Mae'n debyg y bydd y rôl yn cynnwys cydweithio â lleoliadau eraill ar gyfer triniaeth a chymuned i gefnogi newid a phrogres. Bydd hefyd cyfleoedd ar gyfer gweithio gyda defnyddwyr gwasanaeth a staff yn seiliedig ar garchar pan fo'n briodol.

Bydd gan y person sy'n dal y swydd gysylltiad â thîm cymunedol OPDP, gan adeiladu perthnasau a chefnogi amcanion ehangach OPDP yng Nghymru. Bydd hefyd ofynion ar gyfer goruchwyliaeth a chefnogaeth i staff pan fo'n angenrheidiol a chyfrannu at ddatblygiad a gwerthusiad parhaus y gwasanaeth.

Prif ddyletswyddau'r swydd

I ddarparu cymorth seicolegol a goruchwyliaeth i OMIC (Model Rheoli Troseddwyr mewn Carchar) ar sail 0.4 FTE o fewn HMP Parc.

I gefnogi staff OMIC yn eu rheolaeth dros droseddwyr risg uchel a ddetholwyd i mewn i'r Llwybr Anffurfio Personoliaeth Troseddwyr. 

I ddarparu cymorth i staff OMIC sy'n cydweithio ar ddethol a ffurfiadau lefel un drwy oruchwyliaeth, hyfforddiant a darparu clinigau parhaus i adolygu achosion. I wneud ffurfiadau Lefel 2 a lefel 3 pan fo angen fel y nodwyd gan y Rheolwyr Troseddwyr carchar.

Bydd rôl y swydd yn cynnwys hyfforddiant a datblygu gweithlu rheolwyr troseddwyr a staff prifysgol perthnasol, trwy ymgynghori, i galluogi dealltwriaeth o аспeithiau seicolegol risg cleient a'r datblygu fformiwlasiynau sydd yn seicolegol ymwybodol, rheoli risg a chynlluniau dedfryd.

Mae prif agweddau'r rôl yn canolbwyntio ar ymgynghori a ffurfiad, cefnogaeth i staff, hyfforddiant a datblygu yn gysylltiedig â phersonoliaeth annormal a'r anghenion a'r defnyddwyr gwasanaeth OPDP. Bydd cyfleoedd hefyd ar gyfer gweithio ar y cyd gyda defnyddwyr gwasanaeth a staff yn seiliedig yn y carchar pan fydd hynny'n briodol.

 Bydd un o agweddau allweddol y rôl yn waith dadansoddi anghenion cohorth OMIC Parc a chyfrannu at ddatblygu gwasanaeth ar gyfer gwasanaeth OMIC yn Parc a gynhelir gan yr OPDP.

Gweithio i'n sefydliad

Credwn mai staff yw ein hased gorau ac rydym am ichi fod yn hapus ac yn hyderus ynglyn a dechrau eich gyrfa yma ym Mwrdd Iechyd Prifysgol Bae Abertawe.

Fel un o'r grwpiau gofal iechyd mwyaf yn y DU, gallwn gynnig cyfoeth o gyfleoedd hyfforddi a datblygu proffesiynol mewn sefydliad arloesol, blaengar.

Efallai eich bod yn nyrs neu'n feddyg, efallai eich bod yn arbenigo mewn gwyddor iechyd / therapi neu'n gallu cynnig sgiliau yn un o'n gwasanaethau cymorth - mae gennym swydd i chi.

Mae yna hefyd brentisiaethau, lleoliadau gwaith a rolau gwirfoddoli ar gael.

Rydym yn gyflogwr cynhwysol ac yn croesawu ceisiadau gan bawb beth bynnag fo'u rhyw; crefydd neu gred; ras; oed; cyfeiriadedd rhywiol; hunaniaeth rhyw neu, p'un a ydynt yn feichiog neu wedi bod ar gyfnod mamolaeth yn ddiweddar, yn briod neu mewn partneriaeth sifil; neu, os ydyn nhw'n anabl.

Mae ein gwerthoedd – Gofalu am ein gilydd, Cydweithio a Yn gwella bob amser, yn dangos bod ein hymrwymiad i gydraddoldeb wrth wraidd popeth a wnawn.

Os ydych chi eisiau cyfleoedd gyrfa a hyfforddiant rhagorol wrth fyw ar stepen drws rhai o olygfeydd mwyaf ysblennydd Ewrop, gyda holl fanteision dinas sy'n ffynnu a chosmopolitaidd - edrychwch ymhellach.